HR-ON Recruit skifter fra LinkedIn Premium Jobs og Boost til LinkedIn Pay-for-Performance (P4P). Denne artikel guider dig igennem, hvad ændringen betyder for dig som bruger, hvordan P4P fungerer, og hvordan du kommer i gang.Hvad er LinkedIn Pay-for-Performance (P4P)?

LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) er en model for jobannoncering, hvor du vælger mellem tre pakker og betaler for en performancebaseret kampagne. Modellen giver dig:

• Bedre budgetkontrol: Du betaler kun for den interesse, dit jobopslag modtager.
• Øget fleksibilitet og aktualitet: Jobopslag publiceres direkte på LinkedIn via LinkedIns API, hvilket sikrer øjeblikkelig synlighed. Alle efterfølgende ændringer i jobopslaget opdateres automatisk på LinkedIn i realtid, uden manuel genpublicering.
• Lavere cost per ansøgning: Et mere effektivt afkast på dit rekrutteringsbudget.

P4P erstatter LinkedIn Premium Jobs og Boost, som ikke længere er tilgængelige i HR-ON Recruit.

Priser og niveauer for P4P

I HR-ON Recruit kan du vælge mellem tre niveauer for din jobannoncering, afhængigt af stillingens omfang og dine behov:

Hvad indeholder det?

Lite: Basissynlighed og målretning til relevante kandidater. Ideel til mindre stillinger.

Standard: Forbedret synlighed og udvidet målretning. Passende til de fleste rekrutteringer.

Premium: Maksimal synlighed og avanceret målretning. Bedst til kritiske eller specialiserede roller.

Priserne afspejler det forventede forbrug på LinkedIn og giver dig mulighed for at tilpasse annonceringen til dit budget og behov.

Sådan bruger du LinkedIn P4P i HR-ON Recruit

Du skal ikke ændre din arbejdsgang. Når du opretter et jobopslag i HR-ON Recruit, finder du P4P-niveauerne samme sted, hvor LinkedIn Premium Jobs tidligere lå. Følg disse trin:

1. Opret et nyt jobopslag i HR-ON Recruit.
2. Under annonceringsmulighederne vælger du LinkedIn P4P.
3. Vælg det niveau (Lite, Standard eller Premium), der passer bedst til din stilling.
4. HR-ON håndterer resten, herunder opsætning og publicering på LinkedIn.

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Hvad er forskellen mellem P4P og Premium Jobs?

P4P er en resultatbaseret model, hvor du betaler for klik eller ansøgninger, mens Premium Jobs var baseret på fast synlighed. P4P giver dig bedre kontrol over dit budget og mere transparens i, hvad du får for dine penge.

Hvordan vælger jeg det rette niveau?

• Lite er velegnet til mindre stillinger eller rekrutteringer, hvor der er behov for en enkel og økonomisk løsning.
• Standard dækker de fleste behov og giver en god balance mellem synlighed og omkostninger.
• Premium anbefales til stillinger, hvor du har brug for maksimal eksponering, f.eks. ledige stillinger med høje krav eller specialiserede kompetencer.

Skal jeg gøre noget anderledes som kunde?

Nej. Din arbejdsgang forbliver den samme. Du skal blot vælge P4P og det ønskede niveau, når du opretter dit jobopslag. HR-ON sørger for, at annoncen bliver publiceret korrekt på LinkedIn.

Er LinkedIn Premium Jobs og Boost stadig tilgængelige?

Nej. Begge muligheder er udfaset og erstattet af P4P. Du finder de nye niveauer samme sted i joboprettelsesprocessen.